自王世杰空降蘇荷項目以來，王世安已有好些日子沒怎么關(guān)注蘇荷的動態(tài)了。
然而這天，他卻意外收到了向箏發(fā)來的微信消息：“三里屯商圈正醞釀大動作，夜經(jīng)濟(jì)朝著國際化標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)。市領(lǐng)導(dǎo)將于八月中旬走訪三里屯進(jìn)行調(diào)研，第三站便是蘇荷?！?/p>
王世安看到這條消息，瞬間拍案而起，眼睛瞪得直直的，滿臉都是震驚。
向箏居然有這么大的能量？之前隱隱約約聽說她在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)那邊碰了壁，可現(xiàn)在怎么連市領(lǐng)導(dǎo)都能請過來調(diào)研？
就在王世安滿心疑惑的時候，他久違地接到了丁董事的語音連線。
“世安總，你知道這次市里來調(diào)研的是哪位領(lǐng)導(dǎo)嗎？”丁董事的聲音從聽筒里傳來。
說實話，王世安還真不知道。他剛收到向箏的微信，還沒來得及去深入了解。
但既然丁董事這么問，他心里明白，這其中肯定有不少門道。
“之前向箏的人事調(diào)動，是你那邊定的?，F(xiàn)在最大的問題擺在眼前，向箏作為項目主導(dǎo)，級別卻太低了，和政府對接起來不對等。”丁董事鄭重說道。
王世安聽了，不由得一愣。他清楚地記得，在上一次董事會上，丁董事還聯(lián)合其他人，極力反對向箏?？蛇@才過了沒多久，風(fēng)向怎么就完全反轉(zhuǎn)了呢？
“我說丁董，你要是被綁架了，就眨眨眼？”王世安半開玩笑地說道，試圖緩解一下這有些詭異的氣氛。
丁董事自然不會眨眼，他先是翻了個頗為夸張的白眼，然后語重心長地說：“我聽說，人很難有機(jī)會改變第二印象。我和向箏也算是不打不相識了。這陣子我一直在暗中觀察她，生完孩子才一個月就重返職場，一回來就做出了簽約租售的好成績，把僅有的客戶資源利用到了極致，還一邊搞藝術(shù)活動，一邊開展普法工作，她是個實實在在做事的人啊。”
王世安靠在沙發(fā)背上，伸手揉捏著太陽穴，沉默了許久，沒有說話。
蘇荷項目作為今年公司的重中之重，正在探索一條與以往截然不同的發(fā)展道路。
它不再走傳統(tǒng)的重資產(chǎn)開發(fā)模式，而是朝著輕資產(chǎn)運營方向轉(zhuǎn)型。
在這個過程中，具體的銷售額固然重要，但更關(guān)鍵的是其商業(yè)模式，這將直接影響世安集團(tuán)在資本市場的表現(xiàn)。
一旦蘇荷模式成功建立，那就意味著未來集團(tuán)能夠整合各方資源，進(jìn)行模式輸出，開拓更為廣闊的市場。
盡管在集團(tuán)內(nèi)部各方利益的權(quán)衡下，王世杰空降蘇荷項目，但王世安在蘇荷安插了眼線，對項目的一舉一動都了如指掌。如今，到了該做出重要抉擇的時候了。
于是，在市領(lǐng)導(dǎo)考察前夕，董事會召開了一場小型會議。
經(jīng)過一番激烈的討論和投票表決，最終決定擢升向箏為帝都城市公司經(jīng)理。
從今往后，她不僅要負(fù)責(zé)蘇荷項目，還要統(tǒng)籌鳳臺項目以及其他幾個在北京的項目。而王世杰，則被調(diào)到了南方。
市領(lǐng)導(dǎo)的考察安排在了夜晚，王世安和向箏全程陪同。
世安集團(tuán)與國際知名工作室合作，在蘇荷共享大堂將全息影像與藝術(shù)完美融合，打造出了如夢如幻的森林場景，為觀眾帶來了極具想象力的浸入式觀展體驗。
當(dāng)天，前來參觀體驗的年輕觀眾多達(dá)上萬人次，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。
與此同時，在科聿律所，普法大講堂第四期也如期舉行。
旅圖國際酒店運營集團(tuán)作為深度意向合作伙伴，應(yīng)邀為項目站臺助威。
向箏跟在市領(lǐng)導(dǎo)身邊，一路上對項目的實際情況、招商進(jìn)展以及社群規(guī)劃等方面，都進(jìn)行了詳細(xì)而全面的闡述。市領(lǐng)導(dǎo)對蘇荷模式給予了高度肯定，這讓王世安和向箏都倍感欣慰。
由于此次是市里的重要調(diào)研考察活動，眾多權(quán)威媒體紛紛跟蹤報道。向箏順勢借助這股東風(fēng)，為項目做了一次免費的大規(guī)模宣傳。箏程 MCN和廣告公司也不甘落后，同樣進(jìn)行了跟蹤報道。
市里考察結(jié)束后，在答記者問環(huán)節(jié)，王世安談到了世安集團(tuán)的人才戰(zhàn)略：“剛剛有媒體朋友問，房企談‘年輕化’是不是在追風(fēng)口？我想說，我們追求的并非單純的年齡數(shù)字，而是那種敢破敢立的勇氣，以及跨界共生的智慧?！?/p>
“年輕化不是簡單的‘換血’，而是全方位的‘煥新’。未來三年，我們將推行‘新安計劃’：把 40歲以下管理者的占比提升至 45%，同時設(shè)立‘破格晉升通道’。只要項目成績突出、創(chuàng)意足夠爆，95后可以帶領(lǐng)百人團(tuán)隊，00后也能夠操盤十億大盤。在我們這里，經(jīng)驗不是束縛，而是助力向上的跳板；資歷不是限制發(fā)展的門檻，數(shù)據(jù)才是真正的通行證?！?/p>
“此次，蘇荷的營銷總向箏，今年 28歲，是標(biāo)準(zhǔn)的 90后，她曾連續(xù)六年蟬聯(lián)銷冠，如今更是成為公司有史以來最年輕的城市公司經(jīng)理。我想說，這就是我們用人的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
那一刻，向箏站在王世安身旁，在萬眾矚目之下，她無疑是全場最耀眼的焦點。
媒體們的提問還在繼續(xù)，他們紛紛將話筒遞向向箏。透過眼前強(qiáng)大的媒體陣容，向箏看到了箏程 MCN的小伙伴們，那些一路陪伴她走來的人。只是人群中唯獨少了程序，因為此刻的他還在家中照顧孩子。
柳春榮離開后，程序的生活節(jié)奏明顯變得更加緊湊，每天忙得不可開交，一分鐘恨不得掰成兩分鐘來用。但也正是因為有程序在背后默默支持，毫無怨言地承擔(dān)起照顧家庭的重任，才讓向箏有了義無反顧沖鋒在工作最前線的底氣。
向箏的眼眶微微泛紅，她激動地說道：“感謝公司提供的這個美好的平臺，讓每個人，尤其是女性，擁有了更多實現(xiàn)自我價值的可能。房企的戰(zhàn)場不只是在工地，更在于無限的想象力。我們公司還將組建‘Z世代智庫’，招募元宇宙建筑師、社群運營官，讓‘斜杠青年’用‘破圈思維’重構(gòu)空間價值。最后，我想送大家一句話：讓聽見炮火的人指揮戰(zhàn)斗，讓定義未來的人執(zhí)掌藍(lán)圖。謝謝！”