前期的工作,梁振海已經做好了。
簽合同就是走一個過程,就具體的細節商量商量。
“并州市這邊,就太鋼飲料廠的產權出售合同,有沒有什么特殊的要求,或者說是,有沒有額外的規定?”陸浩問道。
即便是飲料廠經營不善,要轉讓產權,要出租,或者說是要兼并,重組,等等,但合同里面可能會附加上各種條件。
一個是這些飲料廠是國營的單位,有傲氣在里面,即便因為經營不善,要倒閉,或者是要怎么樣,可終究還是瞧不起私人,員工有可能會鬧情緒,不愿意被私人收購,這個時候,想要讓員工這邊不鬧,安分的被私人收購,不產生別的變故,就會在合同里面增加額外的條款。
另外一點,則是為了避免飲料廠出售產權后,新老板不要里面的員工,導致大量的員工下崗,產生不好的影響,飲料廠所屬的上級單位在出售飲料廠的時候,也會額外的增加條款,要要收購飲料廠的同時,也要將里面的員工安置好,給他們提供就業崗位,不得隨意的開除。
這樣的事情在江城,陸浩收購百貨店,飲料廠,還有制衣廠的時候都發生過。
就業這個問題是非常重要的。
上山下鄉的活動,早在50年代的時候就開始在做了,最主要的原因,其實也是因為就業的問題。
城市里面的工作崗位就那么多,但是人口卻在急劇的增長,如果太多的適齡青年沒有工作,就會鬧事,繼而影響城市的運轉,所以就利用農村吸納這些適齡,但是卻沒有工作崗位的人,讓他們不至于因為閑著沒事在城里搞破壞。
同時,還能將他們的勞力利用起來,發展農村,開拓農村。
“太鋼飲料廠一共有七百多名員工,占地面積達到了1.5萬余平方米,購買飲料廠的產權這件事情,飲料廠的員工已經知曉了,廠里的領導,還有并州市里給他們通了氣,已經有將近100多名員工表示不愿意繼續在飲料廠工作,這部分人,無論他們是回家待著,又或者是有別的出路,咱們都不用管他們,剩下的人,陸老板你如果想要將他們都開除,也沒有關系。”梁振海說道。
“對了,忘了跟你說件事情了,太鋼飲料廠這邊早些天就已經停產了,積壓的汽水也都發給了員工,權當是給他們的工資補償。”
“那些不愿意在廠里繼續干的,也離開了飲料廠,不過他們住的還是飲料廠的職工宿舍,沒結婚的就住單身宿舍,結了婚的就住家屬院。”
單身宿舍,一般都是好幾個人住在一起,這么做是為了節省資源,因為好多廠并沒有那么多房子可以給職工分,房子優先提供給那些結了婚的,沒結婚的就只能是在一起擠一擠。
而且,即便是結了婚的,在很多時候也會有區分,得要根據貢獻,根據評分,確定分房的資格和大小。
不管哪個地方,基本上的操作都是如此。
即便是市里,日子其實也不好過,人均居住面積其實沒有農村大,只是說市里各種設施會比較齊全,無論是教育,醫療,交通,等等,資源傾斜的程度比農村要大不少。
“是梁老板你從中說了些話,做了一些事,所以廠里面的這些員工才能隨意的處置,甚至開除都沒問題?”陸浩問道。
企業改革的過程中,各個地方的政府面臨的困難其實都是相似的,區別在于大小程度方面,江城企業改革,企業面臨倒閉,員工面臨下崗,這是個問題,在晉省,在并州這邊,肯定也是問題。
但是太鋼飲料廠在處置原來員工的問題方面,會給自己這么大的權限,肯定不會是無緣無故的,一定是梁振海從中起到了很大的作用。
這么多員工,都開除了,動靜不會小,帶來的示范作用也很壞,可這個權限卻還是給了,這從側面說明梁振海的能量很大。
“現在各地不都在主動的招商嗎?不能只有港商,還有洋人的投資,才叫招商,外省的商人和投資,也叫招商,既然給港商,還要給洋人有不錯的招商待遇,那么給陸老板自然也應該有比較好的招商待遇,這對于晉省,對于并州來說,也是非常好的一件事情。”梁振海說道。
“有句話叫做千金買馬骨,重要的是示范的作用,是榜樣,讓外地的商人看到晉省,看到并州的招商決心和誠意,本地的政府愿意給予到晉省,到并州來的商人最大的便利和支持,不給投資的商人拖累,讓商人能最大程度的處理要兼并的企業。”
“這樣,旁的商人才會愿意過來投資,這是好事。”
陸浩點點頭,并沒有出聲。
這里面的實際情況是不是真如梁振海說的這么的光鮮,這么的靚麗,他持有很大的保留意見。
招商引資的目的,是為了利用外部的資金,外部的技術,外部的管理,讓本地的商業市場更加的活躍。
最終的目的,是為當地提供更多的稅收,提供更多的就業崗位。
但是,如果招商引資最終的結果是讓員工下崗,那么就本末倒置了。
梁振海說的這種情況,正好是反過來的,利用員工下崗為代價,吸納外部的資金,外部的投資者,正面的效益是否能抵擋住負面的效益?
真不一定。
這個權限,與其說是并州市里給自己的,倒不如說是梁振海利用私人關系,為自己爭取到的,多半是為了能讓太鋼飲料廠能更好的發展,才動用私人的關系,讓并州市里給予了一個比較寬松的簽訂合同要求,能自主的處置原來的員工。
商人逐利,梁振海也是商人。
不過陸浩雖然猜出了其中的原因,卻并沒有說梁振海的任何不是,畢竟他也是這場產權收購行動中的受益者。
是屬于黑心老板的一邊。
我不殺伯仁,伯仁卻因我而死。
不過,也沒必要太過糾結這里面的問題,這些愿意留下來的員工,他也不一定會全部都開除,因為開飲料廠也需要員工的,自己只會將不利于生產,不利于經營的一些人,當做殺雞儆猴的對象開除出去,用來震懾其他的人,用來規范飲料廠的經營,利用這種雷厲風行的手段,改變以往飲料廠經營,還有人事管理等等方面的弊端。
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第1120章 我不殺伯仁
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