“跟領導相處，不跟職工較勁？你的意思是，對產品檢驗，放寬些，不管不顧？”朱茂林稍微琢磨了下，問道。
真要這么搞，產品檢驗科就是個擺設。
他這個產品檢驗科的科長，也會有名無實，沒有絲毫的存在感，比童永昌都不如。
朱茂林有點接受不了。
權力在使用，不使用，哪有什么權力？
“想要做事，一個是得符合大的趨勢，再一個就是手上得要有更大的權力。”陳浩道，“產品檢驗科的權力太小了，還容易得罪人。”
“你再嚴格要求下去，自已家里人還會被騷擾，職工怨氣更重，時間長點，可能領導會考慮給你調崗?！?/p>
劣幣驅逐良幣。
世上的道理，并不是人多就對，人多就對，很多時候是為了維持穩定。
“真要啥都不管，任由著職工來，產品合格率會下降不少，酒廠的損失很大，這么些錢要能節省下來，該多好。”朱茂林道。
這是一個方面。
再一個方面，他則是有私心，占著產品檢驗科科長的位置，如果不使用，怎么彰顯自已的威信？
“這些損失就是節省下來了，也是上交了，市酒廠利潤留存1%都不到，朱科長你想著為酒廠節省，有崇高的品德，但不是所有人都跟你一樣?！标惡频?。
“就是要做事，也得在保證自身地位的前提下，才能行，要不然只能是將自已推到大多數人的對立面。”
“哪怕你是對的，可也容不下你?！?/p>
單位利潤上交，由國家財政進行轉移支付，這些利潤大部分用在重工業，國防，以及發展國際友人方面。
企業能利用的利潤很有限。
單位能留下1%的利潤自用其實都已經算高的，不少單位能留下來的利潤只有0.1%，也就是說，賺了1萬塊錢，最后落在單位賬戶里頭，也就只有10塊錢。
賺1萬，單位能用的就10塊，只夠買5個暖水瓶。
“說到底，還是市酒廠的權力太小，工資待遇方面要是能做些主，我的工作就沒那么難做了。”朱茂林道。
陳浩沒接話。
這事別說朱茂林，就是市酒廠的領導也沒權力做出改變。
國營單位的權限，就跟歷史課本里頭寫的，清末時期的炮臺，看著是龐然大物，威力驚人，可卻非常僵硬，靈活性不夠，射界很有限，有敵人過來攻擊時，火力覆蓋不夠。
“還是那個話，需要時機，這個事情不是你能解決的，就是市酒廠的領導也解決不了，解決不了的事情，就不要去想，只想能解決的事情就好?！标惡频?。
“強硬的監督產品質量問題，跟職工產生沖突，這個方向不行，但還能有別的地方可以突破，能證明你這個產品檢驗科的科長在做事?！?/p>
陳浩給朱茂林提供了一個方向。
正當的口子進不去，那就換個口子，活人不能讓尿給憋死了。
“你有什么法子？”朱茂林眼睛亮了不少。
他看到了希望。
前面的話，都是些寬泛的，對他沒太大的幫助，實際他自已也清楚，陳浩后面這個話，對他才有幫助，能解決他的困境。
“你可以多寫些產品質量方面的問題，發表到報刊上，提升自身在這方面的名氣，以及專業性?！标惡平o朱茂林出了一個實際，可以馬上操作的主意。
“比方酒廠生產過程中遇到的質量問題，應該怎么解決，從哪個單位學到了什么經驗，再有國外的一些資料，都是可以參考的，都能寫進去?！?/p>
“這就不需要你跟職工產生沖突，只需要你去聯系報刊，將文章發表上去，多制定相關的標準?！?/p>
“職工的工作，你不好糾正，那就從標語，操作規范，宣傳等等方面去著手。”
朱茂林剩的煙也不抽了，扔在地上。
思考了片刻后，猛的拍了下手，“這法子還真行。”
他不算笨，明白陳浩的意思。
只喊口號，搞宣傳，做表面的工夫，既不會得罪職工，又能夠讓自已出現在領導的視線中，還能夠有充實的工作內容。
一舉數得！
很好的解決了目前的困境。
陳浩是真厲害。
這年輕的腦瓜子，到底是怎么長的？
“辦法總比困難多，朱科長想要解決市酒廠的經營問題，主動請纓，扛下產品檢驗科科長的重任，勇氣可嘉，精神可嘉，讓人敬佩，但現實的困難也是要考慮的，形勢不由人?！标惡普f道。
“職工的情緒要考慮，畢竟市酒廠的生產經營還得要靠職工，對職工的處罰也不能太過，法不責眾，職工為市酒廠奉獻這么多年，得要考慮他們的感受?！?/p>
“制定標準，溫柔執法，朱科長深切的關注職工的需求，聽取意見，從實際出發，靈活解決市酒廠遇到的問題，你在職工心里的印象肯定會得到改變?！?/p>
“陳隊長說的很對，你說的這些正是我想說的?！敝烀贮c頭。
他搓了搓手，猶豫了下，對陳浩笑了笑，“產品檢驗方面的經驗，茅臺廠那邊比較豐富，陳隊長你能不能跟周廠長聯系聯系，讓他再來市酒廠這邊，就產品的檢驗問題，給市酒廠做個指導？”
朱茂林的意思，陳浩懂。
想要讓茅臺廠過來配合，給自身增加些分量，給他撐撐面子。
“我覺得最好不要請周廠長人去市酒廠。”陳浩道。
朱茂林有些不解。
陳浩主動解釋道，“原因很簡單，周廠長去市酒廠，市酒廠的領導肯定會作為主要的接待人員?！?/p>
“先前周高廉廠長過去，不就是這種情況嗎？”
朱茂林只是產品檢驗科的科長，上頭還有不少領導，周高廉真要去了茅臺廠，朱茂林肯定不是主要的接待人員。
有什么功勞沾不上邊，甚至可能跟周高廉搭不上幾次話。
簡單的說，就是朱茂林的級別還不夠。
“理論得要結合實際，朱科長最好是自已去茅臺廠考察，學習先進的經驗，這樣才更加有說服力，在市酒廠這邊的分量才能上升的更快，才能進入到相關領導的視線，后面肩膀上的擔子才會加起來?！标惡频?。