對于大米汽車的CEO，蘇白確實斟酌了很久。
但就像韓樂陽擔(dān)心的一樣，大米汽車的攤子鋪得太大，放眼全球，也很難找到一個合適的人選。
蘇白想當(dāng)這個甩手掌柜，還真沒這么容易。
原本蘇白還想著舊調(diào)重彈，繼續(xù)使用老辦法，發(fā)動自己的粉絲幫自己找人呢。
可當(dāng)蘇白打開自己的豆音，進(jìn)入評論區(qū)的時候，突然注意到了一件事。
蘇白的起家，說好聽點叫聽勸，說難聽點，叫白嫖。
從產(chǎn)品定位、設(shè)計、研發(fā)、銷售、售后，從頭到尾，全是白嫖粉絲的建議。
正所謂，上梁不正下梁歪，蘇白這個大老板這么做。
下面的人也有樣學(xué)樣。
無論是大米日化的孫靜，還是大米超市的馮軍、朱鵬飛，現(xiàn)在全都跟著蘇白一樣白嫖。
一個個全都開啟了自己的豆音賬號，但凡遇到點啥問題，第一時間不是開會商量辦法。
而是發(fā)視頻求助粉絲。
注意到什么了嗎？
沒錯，大米集團(tuán)的CEO，從來不是蘇白，也不是孫靜，不是馮軍。
不是任何一個管理者。
而是千千萬萬的民眾、粉絲。
正是因為他們對大米集團(tuán)的建言獻(xiàn)策，才有了大米集團(tuán)的今天。
就像蘇白確定要造車后，大家聽到消息的第一時間，就跑到蘇白的評論區(qū)里，各種提建議。
這種活，不就是CEO應(yīng)該做的嗎？
“嘶...”
想通了關(guān)鍵后，蘇白立馬打開了思路。
既然是給民眾、粉絲們造車，為何不讓大家自己決定，自己的車到底要造成什么樣呢。
事實上，以前蘇白也確實是這么做的。
不過還不夠直接罷了，都是他來聽取粉絲的建議，再把粉絲的建議，轉(zhuǎn)達(dá)的員工。
現(xiàn)在，蘇白想用一種更加直接的方式，簡化流程。
沒錯，蘇白想到了一個新名詞。
去CEO化。
讓大米汽車的CEO徹底成為擺設(shè)，讓民眾的建議，直達(dá)生產(chǎn)設(shè)計一線。
讓民眾，來成為大米汽車的實際掌舵者。
可如果要這么做，那問題就來了。
畢竟大米汽車是一家私營企業(yè)，未來的市值可能上千億，上萬億。
這么大一家公司，到底怎么才能讓CEO成為擺設(shè)，成為被民眾操控的傀儡呢。
怎么才能，光明正大的把活兒全扔給民眾呢。
一開始，蘇白想用一部大米手機(jī)來當(dāng)大米汽車的CEO。
畢竟民眾們的造車建議，就在小小的豆音評論區(qū)里，各個項目組，拿著手機(jī)各自領(lǐng)任務(wù)就行。
可上次各家同行的競業(yè)限制，讓蘇白無人可挖，差點吃了個大虧。
這筆賬，蘇白到現(xiàn)在還記著呢。
想到那幫同行等著看自己敗人品的熱鬧，蘇白就氣不打一處來。
行，想看我敗人品，想看我熱鬧是吧。
咱走著瞧。
...
于是，上周三，當(dāng)下班的蘇白，在樓下看見領(lǐng)著一群小弟追玩具球的黃科長后。
頓時想到了一個絕妙的主意。
用六萬人的研發(fā)團(tuán)隊+民眾的建議+再拴條狗當(dāng)CEO。
...
沒錯，大米汽車的CEO，正是原大米產(chǎn)業(yè)園保衛(wèi)科的黃科長。
被大老板蘇白看中后，一路火花帶閃電猛猛升職，用每月三袋優(yōu)質(zhì)狗糧和每頓飯加一根雞腿，成功聘請為了大米汽車CEO。
早上九點二十五。
秘書小劉終于把黃科長牽進(jìn)了蘇白的辦公室。
今天的黃科長，被人事部的小姐姐們裝扮一新，穿上了一條定制的狗狗西裝，脖子下面還戴著領(lǐng)結(jié)。
貌似對新衣服還不太習(xí)慣，黃科長走路的時候時不時就要把后腿抬得老高。
見到蘇白，黃科長立馬咧嘴，尾巴搖成了小旋風(fēng)，興奮得不行。
見狀，秘書小劉一臉無語。
“蘇總，這樣真的好嗎？”
“真讓黃科長當(dāng)大米汽車的CEO？”
“誒...”
聽到這話，蘇白立馬皺眉擺手道。
“叫黃總。”
...
早上九點半，隨著工作人員倒計時的結(jié)束。
大米汽車第一次員工大會，正式開始。
9號辦公樓7樓的辦公區(qū)內(nèi)，韓樂陽并沒有打開自己的電腦，而是和數(shù)十名同事一起，擠在會議室內(nèi)看投影大屏。
隨著主持人的會議介紹結(jié)束，畫面終于切換到了蘇白的身上。
此時的蘇白，依舊穿著萬年不變的白襯衣，面對著鏡頭，背對著自己的辦公桌，屁股抵在辦公桌邊緣，用一種相當(dāng)輕松的方式進(jìn)行著會議。
“首先，感謝各位，感謝你們來到蓉城，來到大米汽車。”
“其次，相信大家也感受到了，現(xiàn)在的辦公、實驗環(huán)境都比較粗糙。”
“不過不用擔(dān)心，大米汽車的實驗中心和辦公區(qū)已經(jīng)在優(yōu)先建設(shè)了，預(yù)計在下月中下旬就能完成交付。”
“既然大家能出現(xiàn)在這里，那我相信，大家都應(yīng)該拿到了讓自己滿意的薪資。”
聽到薪資兩個字，觀看直播的六萬多名員工，全都齊齊露出了微笑。
包括韓樂陽。
原本韓樂陽以為，回國后即便來到大米汽車，薪資也會相比在特斯拉大打折扣。
龍國和老鷹國，物價消費水平不同，國情不同，薪資自然不可能一樣，這也完全能夠理解。
但大米汽車的人事部，還是給了韓樂陽一份無法拒絕的高薪，高到讓韓樂陽簽字的時候都在手抖。
不過薪水，并不是這幫員工最在意的。
當(dāng)財富到達(dá)一定階段后，大家更在意的是工作氛圍，職業(yè)理想，個人抱負(fù)。
能不能在大米汽車實現(xiàn)自己的價值。
就像這次大米汽車的CEO人選，如果蘇白不能找到一個合適的，能夠讓所有人都信服的管理者的話。
恐怕在場會有不少人，會對這份工作產(chǎn)生質(zhì)疑。
而蘇白也貌似猜到了大家的想法一般，在聊完了幾個重要事項后，立馬把話題轉(zhuǎn)移到了CEO的人選上。
“相信大家都收到了風(fēng)聲，我并不會對大米汽車進(jìn)行長期管理，還是會和大米超市一樣，聘請一位職業(yè)經(jīng)理人。”
“那么我想，也是時候讓大家和我們的CEO見見面了。”
說完，鏡頭里的蘇白對著一旁招了招手。
“來，黃總，來給大家打個招呼。”
黃總？
姓黃？
聽到這個姓氏的韓樂陽，迅速在國內(nèi)國外的車企圈兒里過了一遍。
可貌似，沒有姓黃的高層管理啊。
而就當(dāng)眾人好奇這個黃總到底是何方神圣，居然能夠得到蘇總的信任，能夠有資格來管理偌大的大米汽車時。
一道身影的出現(xiàn)，頓時讓韓樂陽所在的會議室，炸開了鍋。
只見一名同事瞪大了雙眼，捂著自己的腦袋。
“沃特法克？”
而韓樂陽看到大屏幕上的“黃總”后，也驚訝得張大了嘴巴。
不是，蘇總，你就這么信任我們？
拴條狗當(dāng)CEO，讓我們自己造車？
還真就是，王者帶青銅，拴條狗都能贏唄。