在2003年12月3日，百度貼吧悄然誕生。
如同一顆初露鋒芒的新星，照亮了當時還略顯荒蕪的中文互聯網天空。
轉眼間，雖然提及“如今年也有3年之久”，似乎帶著一絲時光輕描淡寫的意味。
但對于這個年代的網民而言，這三年見證了太多變化與成長。
百度貼吧便是其中一顆璀璨的明珠，它依托強大的搜索引擎，構建起了一個獨一無二的在線交流平臺。
2006年的華夏大地，互聯網尚屬新興事物，上網用戶數量有限，電腦遠未普及至千家萬戶。
在那個時代，大頭電腦——那些笨重、屏幕寬厚、散發著微微熒光的機器，還是許多家庭和學校里的“高科技”代表。
人們圍坐在這些“龐然大物”前，探索著這個名為“網絡”的神奇世界，而顯示面板技術的巨大潛力，就像一片未被充分發掘的藍海，靜靜地等待著市場的覺醒和技術的革新。
在這片尚未被完全開發的網絡沃土上，幾個后來被譽為“網絡三大廁”：微博、貼吧、bilibili。
雖帶玩笑意味，卻也形象地道出了它們在網民心中的獨特地位。
它們各自以不同的方式，成為了網民們交流思想、分享生活的樂園。
而在這個時間點，微博和bilibili還未來得及綻放它們的光芒，貼吧則已經以其獨特的魅力，吸引了一大批忠實用戶。
貼吧，這個結合了搜索引擎力量的社區交流平臺，不僅讓志同道合的人們能夠輕松找到彼此，更成為了企業宣傳、品牌建設的新陣地。
陳子豪的興華科技公司，正站在時代的風口浪尖。
渴望在這片新興的流量高地上占有一席之地。
于是，興華科技貼吧應運而生，成為了公司對外展示窗口，也是吸引人才的新渠道。
今天百度貼吧內突然炸開了鍋。
興華科技貼吧，一則招聘啟示發出。
如同一顆石子投入平靜的湖面，激起了層層漣漪。
招聘啟事中，最引人注目的莫過于“總技術工程師，年薪百萬”的字眼。
這在平均薪資水平相對較低的年代，無疑是一個天文數字。
消息一出，立即引發了貼吧內網友們的熱烈討論。
興華科技貼吧內瞬間沸騰起來，網友們紛紛涌入，留言如潮水般涌現，將這則招聘啟示推上了熱議的浪尖。
“百萬年薪？這得是多大的手筆啊！這得是多有信心，多舍得投入，才能開出這樣的價錢！”一位名叫“戒網成癡”的網友首先驚嘆道。
“看來興華科技是真下血本了，不知道這個總技術工程師得是多牛的人物，要什么條件才行。怕是要有十年的行業經驗，還得是頂尖學府的博士畢業吧？”另一位網友“奶茶店最強蝸牛”附和著。
這時，一位名叫“品嘗食物是最大的快樂”的網友留言道：“說不定這就是我們改變命運的機會呢，雖然我覺得自己離那水平還差得遠，但夢想還是要有的，萬一實現了呢？說不定哪天我也能站在那樣的高度，俯瞰這個世界。總技術工程師不行，別的職位我可以去試試。各位，我先去蘇州替你們試試。”
討論逐漸升溫，各種聲音交織在一起。
“這簡直就是科技界的‘豪門盛宴’啊！我猜，這背后一定有大佬級的人物在操盤，短短幾天時間，興華科技的熱度持續不斷，這是要一飛沖天的節奏啊！”一位昵稱為“頭鐵的哎呀喂”的網友調侃道。
“百萬年薪，這可不是一般公司能玩得起的。這是興華科技對技術的尊重，對人才的渴望。在這樣的公司工作，一定很有成就感。”一位自稱“醉步河里”的網友留言。
“我覺得，這是興華科技在向我們所有人宣告：只要你有本事，就值得被世界看見！但是，為什么他一個面板公司，要懂芯片和光刻機的總技術工程師？”一位名叫“精通奧術的德魯伊”的網友興奮地說道。
……
陳子豪坐在寬敞明亮的辦公室里，目光不時掃向桌上的電腦屏幕，那里正實時滾動著網絡上關于興華公司招聘信息的評論。
昨天劉綺蘭他們已經篩選出了一些簡歷，他也面試過了一些。
留下來的人，已經開始上班。
這時，桌上的電話突然響起。
那清脆的鈴聲在安靜的辦公室里顯得格外響亮。
“鈴！鈴！鈴！”
陳子豪迅速拿起紅木辦公桌上的電話，耳邊隨即傳來了秘書劉綺蘭溫柔的聲音：“陳總，張先生到了。”
“哦，快請他進來。”
陳子豪整理了一下衣襟，準備迎接這位前京東方的技術總監。
2005年和今年，京東方虧損了30多億。
而且在股市萎靡不正的同時，還被證監會調查。
人心惶惶，有人辭職倒是正常。
但沒想到他們的技術總監都不看好京東方了。
不一會兒，敲門聲響起。
“砰！砰！砰！”
三聲短促而有力。
“請進。”
陳子豪輕聲說道。
門緩緩推開，劉綺蘭站在門口，身后跟著一位身著黑色羽絨服的中年男子。
他手里提著一個看似普通的黑色皮包，臉上掛著溫和的笑容。
這便是前京東方的技術總監——張柏義。
“張先生請。”
劉綺蘭禮貌地讓出身位，張柏義微笑著點了點頭，步伐穩健地走進了陳子豪的辦公室。
“張先生，久仰大名，終于見到本人了。”
陳子豪熱情地伸出手，兩人握手寒暄了幾句后，便坐到了辦公桌兩旁的椅子上。
“張先生，我們興華公司目前正在大力發展顯示面板技術，急需像您這樣的行業專家。不知道您對這方面有什么獨到的見解？”
陳子豪開門見山，直接切入主題。
張柏義微微一笑，眼中閃過一絲自信。
“陳總，顯示面板技術日新月異。
從LCD到OLED，再到現在的Micro LED，每一步都凝聚著無數技術人員的智慧。
我個人認為，未來的發展方向將是更高效、更環保、更智能。
比如，提高光電轉換效率，減少能耗。
開發可回收材料，降低環境污染。
以及集成技術，實現智能化控制。”
陳子豪聽得連連點頭，決定拋出一個更具體的問題。
“張先生，如果我們打算新建一個顯示面板工廠，您認為廠長應該具備哪些條件？”
張柏義沉思片刻，緩緩說道。
“廠長不僅要懂技術，更要懂管理。
他要有全局觀念，能夠協調各個部門的工作。
還要有創新精神，敢于嘗試新技術、新工藝。
當然，最重要的是要有責任心，對工廠的生產質量、員工安全負責。”
陳子豪聽后，心中已有了決斷。
他站起身，走到張柏義面前，誠懇地說。
“張先生，我覺得您就是我們要找的人。我希望您能擔任我們公司的廠長，年薪38萬，您看怎么樣？”
張柏義顯然有些意外，他是來競選這個公司總技術工程師的。
怎么這會成廠長了？
但他很快恢復了平靜，微笑著說：“陳總，我是來競選總技術工程師的。”
陳子豪當然知道，但他要的總技術工程師的招聘的人選，需要的技術已經說明。
張柏義完全不符合，但他能夠勝任廠長的職位。
至于原先的李榮陽也是技術出身，可以去當車間主任。
陳子豪又拿出了一份總技術工程師的職位要求給張柏義看，上面明確寫著需要懂得芯片設計、光刻機技術的人才。
這在貼吧上發過的任職要求。
而且38萬元的工資比京東方只高不低。
張柏義仔細看了看，也知道這份工作確實拿不到百萬年薪，但是能有38萬。
在家里的老婆孩子也能為他感到高興，京東方都發不出來工資了。
再不走的話，以后真吃西北風了。
張柏義想了想還是同意了。
“陳總，我愿意和團隊一起成長。”
陳子豪聽后，伸出手與張柏義緊緊相握。
“張廠長，歡迎加入興華科技集團。”