隨著秦川口中一個個的詞冒出來，安曉等人呼吸都急促了起來，這個時候大家才感受到公司上市的，帶來的改變。

　　不光光是一個有限責任公司到股份有限公司的名稱上的變化，還有更多的人事上的變化，財務上的變化。

　　秦川對于公司未來的規劃，很有想法的，也想了很多的，不是說單純的說只是簡單的一個上市兩個字，股改兩個字能夠概括的。

　　“另外P4這個級別呢，還要包括到財會人員里邊，這個也是屬于專業性比較強的人員，定級的話，工資一定要高一點的。”

　　秦川看著眾人緩緩的說道，公平只是相對公平的，只是在制度上公平的，而秦川也不可能說搞大鍋飯那一套的，像是這些法務啊，財會人員，人家是專業的。

　　擁有這個技能，也是因為付出了很多學來的，人家付出了，就要有收獲的，不可能說把人家當成了普通的員工來看待的。

　　去工廠干活，你什么都不會都可以的，什么畢業也可以的，但是想要在法務部混，或者說在財務那邊混，就不是說你沒有文化可以的。

　　所以這待遇上也要給人家定的高一點的。

　　“接下來呢，就是P5這個級別了，這個級別呢，就是車間的主任這一級別和分廠的各個部門，比如說后勤、人事等等科室負責人的級別的。

　　而到了P6呢，就是分廠的副廠長，公司總部這邊的各個運營部門的副手，這一級別呢，都定義為P6，當然了，這些職級呢，一些技術人員啊，一些人才之類的，也可以給人家這個待遇的。

　　只要是值這個級別呢，就應該給。

　　接下來就是P7了，這個級別呢，不管誰外來的都不可能直接拿到這個級別，這個級別就是，各分廠的廠長，保安保部門、后勤部門等定義為P7級別……總廠的廠長呢，和總部公司的財務總監、人事總監、行政總監等等重要的幾個部門視為同級別的崗位，定義是P8.”

　　秦川說著，眾人第一次對于各廠廠長這個級別有了一個清晰的認知。

　　其實自從有了兩個分廠以后，分廠廠長這個位置，就有些模糊的，最起碼在公司內部的定位來說有些模糊的。

　　原來的時候呢，就一個廠子，那不用說，秦川就是廠長的，廠長說了算，徐掙錢是副廠長的。

　　副廠長是排位第二的。

　　但是收購了并州電子廠以后，就不一樣了，并州電子廠成為了總廠，還有原來的葉子電子廠，成分了分廠。

　　這個時候呢，秦川成了總經理了，徐正強和劉慶軍兩人一開始是副廠長，一個負責日常呢，一個負責技術生產。

　　后來補上了一個安曉呢，也是副總了。

　　但是這個總廠廠長的位置呢有些特殊的，你說他和分廠的廠長一樣級別啊，這總廠和分廠的體量完全不是一回事的。

　　那就算是總廠的廠長位置比分廠重要一點的，壓著分廠，畢竟人數在哪里呢。

　　但是等到兩個新的分廠運營以后，分廠了總廠，一分廠，二分廠，三分廠以后，這總廠的人數也不占據優勢了，因為兩個新的分廠的人數都不少的，人家人數不少，憑什么你級別比人家高啊。

　　但是現在秦川這么一規定呢，徹底的定級了，就是高了一級，這總廠廠長的位置在公司的定位也就明確起來了。

　　只不過讓眾人有些意外的是，保衛科的和后勤科，定義到了分廠廠長的一級，是P7，這事情呢，雖然說讓人有些意外呢，但是又不是那么太出乎預料。

　　畢竟這保衛科呢，隨著時間的推移呢，重要性可以說是越來越低了，還有后勤呢，這人事啊，還有財會等重要部門是不能比的。

　　所以現在這么一降級呢，倒是也能夠說的過去。

　　秦川說著，還看了趙立國和張超兩人一眼，兩人一臉的笑意，沒有流露出任何不滿的程度來。

　　“剩下的，三個副總，徐總和劉總還有安總呢，定為P9，也就是現有公司里邊，職級最高的，也算是董事會的成員吧。

　　至于我自己的話，算是獨一檔的，就不和你們進行排名了。”

　　秦川這么一說，誰也沒有意見，秦川說不排名就不排名。

　　“另外呢，隨著這個級別的劃分呢，要詳細的規定工資和獎金待遇等等之類的，都要分開的，每個級別的工資是多少，年終獎是多少，待遇是什么。

　　這個要劃分開，另外最底層的員工呢，也要有上升通道的，比如說干滿五年啊，干滿八年啊，雖然說不是領導，但是也要繼續往上升級別的。

　　這個回頭人事科，具體給我一個詳細的想法的。

　　還有工資薪酬的方案也是一樣的，這個隨后要具體的制定，互相之間的差距，要有，但是一級和一級之間的差距也不能夠拉的太大。

　　可是這個差距呢，有要讓人能夠看的見，要有往上爬的動力，明白嗎？”

　　秦川看向了江波，江波連忙站起身答應著。

　　“還有的就是，每個級別定工資的時候，最起碼要比現在的高，而不是能夠讓人比現在的工資低，也就是說，新的議論漲工資又要開始了。”秦川宣布了這個消息以后。

　　會議室里邊響起了熱烈的掌聲，這誰能夠嫌錢多啊，這漲工資加薪誰不愿意啊。

　　秦川也是一臉的笑意，這大家跟著自己，就是為了工資的，這都要賺錢養家的，新世紀了，要與時俱進的，不能夠停留在過去的，什么能用你，就是給你機會，你要多想想你能干啥，而不是你要多少工資。

　　這些想法都應該丟盡舊時代的垃圾堆里邊。而不是說還能夠當而皇之的拿出來說，還為此指責人家，說人家要是跳槽的話，應該給什么培訓費之類的。

　　真是扯淡，資本家他媽的用人，是因為人家給你創造了效益，幫你賺到的錢，比給人家的工資高，而不是說你是開善堂的，免費培訓人家了。