對于工人們的群體性上訪，林海早就有預期。
在接到陳剛打來的電話，告訴他工人們已經集結著去區政府了，林海并沒有任何的慌張。
他提醒陳剛，一定要維護好沿途的秩序，避免工人們的大規模聚集，影響到了城市的整體運轉。
尤其是防止別有用心的人摻雜在其中，借著群體性事件，做出打砸搶等違法行為。
陳剛在公安系統多年，自然明白這個道理。
他現在唯一擔心的是，這件事會不會對林海造成不利的影響。
除了公安之外，李越峰、梁文濤帶著城管隊員，也是全程陪同工人們，防止工人們行為過激，破壞社會秩序。
等工人們氣勢洶洶，將區政府大門堵住時，林海和李濤早就在政府大門口等候多時了。
當看人工人們到來后，林海拿著擴音喇叭，率先開口了。
“各位工友們，我知道你們肯定會來找和李區長。”
“我和李區長，今天就在這里，和大家進行開誠布公的交流。”
“大家有什么想說的話，有什么想問的事情，都可以向我和李區長提出來。”
“但我提一點要求，大家不管想說什么，請一個一個的說，不然你們這么多人，每人一張嘴，我們沒法回答。”
“現在就開始吧，你們誰先說？”
工人們頓時面面相覷。
隨后，憤怒的聲音此起彼伏，人們開始喊了起來。
“憑什么讓我們下崗！”
“你們當官的，根本就不管我們這些工人的死活！”
“我們要工作，我們要飯碗！”
……
現在頓時亂成了一片。
林海眉頭一皺，再次高聲道：“我再提醒大家一遍，有什么話，請一個個說，我一個個回答。”
“你們這樣一起大喊，我該回答誰?！?/p>
“如果你們只是泄憤，不想正常的溝通，那我和李區長就走了！”
說完，林海朝著李濤使了個眼色，兩個人轉身就要走。
工人們一見，頓時急了。
“大家都安靜下，咱們是來解決問題的，不是來鬧事的！”
“咱們有問題一個個問林書記和李區長，好不好？”
“都安靜，都安靜?！?/p>
有幾個工人趕忙站出來，維護秩序。
工人們這才逐漸的安靜了下來。
林海見狀，說道：“這才對嘛！”
“有什么問題，大家心平氣和的交流?！?/p>
“吵吵鬧鬧，解決不了問題?！?/p>
“大家誰先說??？”
“林書記，我先說吧！”維持秩序的一個老工人，開口道。
“好，老哥，你請說?！绷趾｜c頭道。
那工人上前一步，問道：“林書記，我們這些人，都是為春風紡織廠的發展，做出過貢獻的。”
“我們半輩子的青春，都奉獻給了廠子?！?/p>
“可以說，我們這些人早就把春風紡織廠，當做自已的家了?！?/p>
“哪怕廠子經營出現困難的時候，我們也一直在堅守崗位，對廠子不離不棄。”
“現在，廠子引進了新設備，馬上就好起來了，卻突然不要我們了，要將我們像垃圾一樣丟出去。”
“這對我們不公平！”
這個工人的發言，立刻引起了強烈的共鳴。
人們立刻跟著紛紛吶喊起來。
林海抬起手壓了壓，讓人們安靜下來。
隨后，他語氣誠懇的回答道：“這位老哥的問題，看來非常具有代表性?！?/p>
“大家都認為，是廠子不講感情，將你們這些為廠子做出過貢獻的人給拋棄了?！?/p>
“但是，我不認同這個觀點?！?/p>
“相反，我認為政府和廠子從未忘記過大家?！?/p>
“你們之所以下崗，絕不是廠子對你們采取了不公平的待遇，而是生產力革新的必然之路?！?/p>
“我想請問大家，廠子引進了新設備，是不是生產效率比以前要高得多了？”
“可是你們呢，還適應新的生產崗位嗎？”
“據我了解，在確定下崗名單之前，廠子都安排你們每個人，對新設備的使用，進行了學習和考試。”
“只要考試通過的人，都留了下來?！?/p>
“你們之所以被列入下崗名單，是因為考試沒有通過，但又不想改到銷售崗位，是這樣吧？”
面對林海的問話，工人們頓時啞口無言。
正如林海所說，廠子的新設備到了之后，曾經組織過他們進行學習和考試。
可他們這些人，有的不屑一顧，懶得學習新東西新事物，仍舊以當初的業務能力為榮。
有的雖然想學習，也很用心的學習，但因為個人能力問題，在考試過程中被淘汰。
更有的當初就是老油子，每天端著鐵飯碗混日子，根本不思進取。
對于新設備的學習和考試，壓根就沒當回事，仍舊等著吃大鍋飯。
總之，各種各樣的原因，導致這些人沒有通過考試，最終被列入了下崗名單。
今天，被林海當眾問起，頓時讓他們有些臉上發燙。
“林書記，他們很多留下來的，都是年輕人。”
“我們年輕的時候，并不比他們差，只不過我們最好的年齡都奉獻給廠子了。”
“現在，我們都四五十歲了，身體和腦子都沒有那么靈活了，你們卻讓我們跟年輕人一起考試競爭，這本身就是不公平！”
“這就跟讓小學生跟大學生一起考試一樣，我們怎么可能考的贏？”
“就算考試競爭，那也應該是分年齡段的才對?！?/p>
又有人提出來新的質疑，立刻獲得了工人們的贊成。
李濤在一旁，說道：“這個問題，我來回答?！?/p>
“你們之所以提出這個疑問，是因為你們還存在大鍋飯的思想觀念！”
“隨著改革開放的深入，我們國家早就從計劃經濟轉變成了市場經濟，一切經營活動都是以市場為導向?！?/p>
“什么叫以市場為導向？”
“拿咱們的廠子來說，它首要的任務就是在殘酷的市場競爭中存活下來并實現盈利?！?/p>
“既然要參與競爭，那廠子就必須擁有核心的競爭力?！?/p>
“核心競爭力是什么？”
“先進的企業文化、先進的設備，這些都是必不可少的?！?/p>
“但最關鍵的，還是人才！”
“可最基礎的人才貯備從哪里來？”
“就是廠子原有人員的內部競爭和外部選拔。”
“大家看到了，我們的廠領導以及中層領導，都是通過競賽上崗和競聘上崗，由咱們工人們自已選出來的，靠的是他們實打實的能力。”
“同樣的，有了能力出眾的領導，下邊還得有一批精兵強將，才能讓廠子具備生存發展的能力?！?/p>
“這些精兵強將，就是從你們這些廠子的員工中選拔產生?！?/p>
“廠子給過大家機會，每一個人都公平接受了學習和考試，之所以下崗，是因為你們在選拔中被淘汰了?！?/p>
“至于你們所謂的分年齡段考試，更是一個偽命題?！?/p>
“大家應該都聽說過，商場如戰場?！?/p>
“難道上戰場打仗，還要分青年組、中年組和老年組嗎？”
“很顯然，這是不可能的嘛！”
“留下來的員工，那是要參與到市場競爭中的，不是組團去旅游的?！?/p>
“肯定是誰能力強誰留下嘛！”
“這就叫優勝劣汰，勝者為王！”
“同時，這也是在市場經濟中存活下來的基本規律！”
李濤的話，擲地有聲，讓下邊的工人們，頓時又陷入了一片死寂。