在香江這個城市里面，掌握話語權是很重要的。

    因此，殷俊才會想要弄出一個免費報紙來。

    在這個12月的時候，丁琳香、田嘉純經常就不在辦公室，她們的任務就是聯系各個圈定好的報社的精英們，把他們挖到即將籌劃的《麒麟日報》里面來。

    香江人的生活講究情調。

    談事情也不會那么干巴巴的，而是希望在一種舒適不緊張的環境里面談。

    特別是對于文化人來說，就是這樣最好。

    于是，丁琳香和田嘉純，一個在文華東方酒店的咖啡廳，一個在半島酒店的咖啡廳，每天都要和五六個報社的中低層管理人員、記者們談。

    為了這個，她們不得不去兩家酒店包了一個月的套房。

    倒不是為了住在里面，而是兩家酒店的咖啡廳都非常受歡迎，如果你不是住酒店的客戶，就沒辦法隨時隨地能有茶座。

    而這樣的待遇，通常就是一個面子，就是一個實力的表現。

    樂易鈴在財務簽字的時候，就嘟囔著說這樣太浪費，但她卻沒有阻止兩女的“奢侈行為”。

    為了更好的達成效果，這些都是必要的開支。

    殷俊給她們定下的要求，就是能吃苦、有能力、有創新精神，只要擁有這些品質的，都可以先接觸看看。

    在電腦沒有普及之前，報紙的發行時非常有地域性的。

    通常你的報紙只能在周邊幾個城市，或者是一個省份來發行，否則時效性上就趕不上——凌晨5點之前，一般報紙就得印刷完畢，所以印刷工作在12點就該進行。

    像是香江這樣的城市，早上一般7點就有人來買報紙了，香江城市很小，一個小時能送到倒沒有問題。

    但如果是一兩百公里以外呢？兩三百公里以外呢？更遠的地方呢？

    靠汽車運送已經是極限了，如果是飛機運輸的話，成本都沒辦法賺回來。

    所以一般的報紙輻射的范圍，通常情況下就是3個小時的車程，再多的話，時效性就不夠了。

    因此你能看到，一般一個暢銷的報紙就是覆蓋自己的一個省份而已，再遠就夠不上。

    這個問題，要直到以后電腦普及了，徹底的采用電子排版印刷的方式過后，才能在同一時間發給遠在數百公里以外的印刷廠，讓他們直接用電子版面開始打印，這樣就能做到同一時間在全球任何一個地方開始印刷——只要你有網絡和電腦設備。

    可是，這樣報紙行業的大擴展時代，還是沒有來臨。

    因為這么先進的排版印刷方式，是建立在網絡電腦技術高速發展的年代的，而在這個年代，大家直接用手機來看新聞，微.信、微.博等等，哪里還有空來看你的報紙？

    于是這也是報紙行業的悲哀了。

    好不容易打破了空間的距離，但卻輸給了更加先進的傳播方式。

    通常一家報社，需要的人手都超過幾十甚至上百人。

    記者、攝像師、錄音師、各個版面的編輯、負責審核的編輯、排版的編輯、后勤保障等等，無不是需要人手來填。

    節約一點的報社，通常二三十人就能搞定，只不過這樣的報社出品的報紙，肯定沒辦法引得太多人的關注。

    大一點的報社，如同《明報》、《星島日報》和《東方日報》，他們的記者都是三五十個，還有另外的一些自.由撰稿記者，算下來差不多都有七八十個記者為他們投稿，再加上制作、編輯、后勤等等一系列的人員，差不多都是150-200人左右。

    這樣的報社，在香江就是巨無霸了。

    想要養活這么多的人，而且還要賺點錢，那也只能是寥寥幾家的廣告費和銷售量能達到。

    少年讓兩個女主管狠狠的挖人，按照三大報紙一倍以上的規模來做，這可是一個超級大手筆。

    自從殷俊說起要做報紙了，樂易鈴就了解了一下香江的報刊行業的狀況。

    她發現香江的報紙，特別是日報，發展前景非常的不樂觀。

    原因無它，實在是太多報紙了。

    每天出版的超過100份不同的報紙，香江還只有500萬人，你說這個市場競爭激烈不？

    就算是全世界的中心紐約、倫敦和東京，也不過是幾十份而已了。

    香江這個發售的密度，簡直是世界第一。

    許多報紙也就是勉強維持，但也有更多的報紙在努力奮進，想要在這里面分一杯羹。

    麒麟文化如果想要按照正常的規矩，進入這個市場，恐怕三五年都沒辦法有太大的份額出現，巨額虧損是一定的了。

    特別是在殷俊還把規模弄得如此大的情況下。

    如果不是因為殷俊一開始就想好了要做免費報紙，樂易鈴還不一定能同意。

    只有兵出奇招，這樣才可以殺出一條血路出來。

    免費報紙不代表著劣質報紙。

    只要能把內容給做好，按照免費這一塊無比肥美的蛋糕，香江人根本就沒辦法來拒絕。

    怎么把內容做好？

    當然就是要靠這些經驗豐富的記者、編輯和主編們啰。

    樂易鈴看了殷俊的策劃，只要能按照這個要求去做，就沒有說做不好的。

    也就是香江這個城市太小了，而且發展空間不大，否則以殷俊的策劃手法，紐約市、東京市的報紙市場都能給直接霸占了。

    要招聘三四百個員工，當然不會全部一個個的去招聘。

    丁琳香和田嘉純都是去和一個個的頭頭談。

    資深記者有著自己的幾個手下，包括跟拍記者、聯絡狗仔等等。

    編輯組長手下也有文稿寫作者、編輯處理者等等。

    總編那就更厲害了，基本上報社里面有才能的人，他都知道。

    只要搞定了這么三五十個人，他們再帶一百三五十人來，整個《麒麟日報》的架子也就搭建起來了。

    剩下的，再慢慢的招聘一些新手，大致前期就夠用了。

    做記者和編輯的，流動性非常的大，而且很多活兒，一些初手都能做。

    再說了，不自己培養一群屬于自己的人，以后如果有什么意外的，能保證報社穩定不亂么？

    這些被挖角的記者和編輯們，當然不會是一個報社的。

    殷俊沒事兒的時候喜歡跟樂易鈴聊天，講了不少后世的一些管理經驗。

    樂姐姐是誰啊，30年后把諾大一個無線TVB打理得妥妥當當的超級女強人，雖然眼界差了一點，但執行能力絕對一流啊。

    聽到了殷俊說的那些國外先進經驗——嗯，她還不知道是30年、40年之后的先進經驗，只以為是現在的，樂易鈴就開始了直接實施。

    比如在招募人員方面，國際新聞肯定是《星島日報》的記者和編輯出來的；財經消息，記者和編輯肯定是《信報》這種專業報紙挖來的；娛樂八卦這肯定就是《東方日報》挖來的，賽馬信息這得是《新報》，樓市風水就是《聯合報》。

    樂易鈴這就是在給他們分陣營了，你們大家做好自己要做的事兒，至于其它的，就不用管了。

    最近樂易鈴顯得有些空閑，印刷廠那邊有周瑜平，新廠建筑工地那邊也有專業人員盯著，動漫工作室根本就不用她盯著，所以她準備干點有挑戰性的工作。

    那就是做《麒麟日報》的總編輯。

    做一個免費的報紙，直接把香江的一百多家報紙打得落花流水，最后只剩下寥寥二三十個，甚至是更少，這樣的成就，足以讓樂易鈴感到痛快！

    怎么來管理他們，樂易鈴也已經早就想好了。

    就按照殷俊的辦法做，每天發出1000張以上的調查問卷，一周總結一次，一個月下來，評分最高的板塊獲得獎勵，評分最低的就減少年底獎金的數量。

    如果多了那么幾次的墊底的話，不行的直接走人，招募新人進來繼續努力。

    這樣又是大棒又是蘿卜的，誰還敢不努力？

    不過呢，在此之前，樂易鈴也得在合約上動一些心思。

    為什么？

    很簡單啊，他們來的時候都不知道自己在做免費的報紙，這樣是會惹得所有報社的同仁們的集體攻擊的。

    一旦他們承受不住壓力，就想要跑開離職，然后別人又跟著學習的辭職，引起了雪崩，那報社怎么辦下去？

    因此樂易鈴在合約上面就專門加了一個5年的合約違約金上面。

    那些被挖角的人一看薪水高，就忙不迭的準備簽約了，又有誰在意這個違約金？

    只有到了被人攻擊的時候，他們傻眼了想要離開，違約金才會起作用。

    但老實說，樂易鈴認為很少有人會走到那一步，因為在香江做事情，人們一般不管別的，你薪水給夠了就行。

    看在薪水這么高的份兒上，他們會舍得離開？

    沒錢拿回家養家糊口，才是最重要的。

    同行是冤家。

    以前他們還經常和別的報社的吵吵鬧鬧呢，有時候出去采訪還挨打呢，這點小CASE算什么？

    至于說別的報社想用武力解決問題……

    呵呵，你認為麒麟文化的幾百個退役的戰士們是拿來當擺設的？