新實習生入職第一天，公司開了個簡單的歡迎會。
高悅主持：“歡迎六位新同事加入金宸資本。接下來三個月是實習期，結束后會根據表現決定是否留用，以及分配去哪個部門?，F在先宣布臨時分配方案?！?/p>
六人緊張地等待。
“高思聰，分配至能源組，向馬建國總監報到。”
高思聰表情平靜，這個分配在意料之中……
他面試時重點展示了新能源行業的研究能力。
“蘭芊翊，分配至科技組，向江南江總監報到?！?/p>
蘭芊翊點點頭，科技組是她最想去的。
“郝帥，也去科技組?！?/p>
郝帥眼睛一亮，能跟著余雯麗學東西，正合他意。
“曾浩，新業態部綜合二組?！?/p>
曾浩微微皺眉。
綜合二組在公司的地位一般，不如能源組和科技組有資源，但想想自己已有家室，需要穩定，也就接受了。
“邱爽，戰略發展部?！?/p>
戰略部不是一線投資部門，但能接觸到公司整體布局，邱爽覺得還行。
“李小賢，風控部?！?/p>
李小賢的專業背景適合風控，這個分配合理。
宣布完，高悅補充說道：“這只是臨時分配，實習期結束后，留下來的會重新評估。好了，各組負責人來領人吧?！?/p>
馬建國第一個走過來，拍拍高思聰的肩：“小高，跟我來，給你介紹組里的同事?！?/p>
“謝謝馬總?！?/p>
接著余雯麗帶走了蘭芊翊和郝帥。
王運來親自帶著曾浩去了綜合二組，并且交給了二組的投資總監周慶余。
戰略部和風控部的人也各自把人帶走。
歡迎會散了，會議室里只剩下高悅和幾個沒分到人的組長。
吳恪之卻是相當的平靜，畢竟綜合四組本來就沒指望分到實習生。
高悅走過來：“吳總，這次實習生沒分到你們組，主要是考慮到四組現在項目不多，怕耽誤新人培養?！?/p>
這話說得好聽，其實是托詞。
真正原因是綜合四組在公司地位尷尬……
業績不錯，但不屬于任何派系，資源分配上總是吃虧。
“理解?！眳倾≈芷届o，“我們組人少，反而靈活?！?/p>
“如果有需要，可以跟其他組借人。”高悅說，“比如科技組這次分了兩個，你可以找余總要一個?！?/p>
“不用了?！眳倾≈f，“我們有蘇寧，夠用了?！?/p>
提到蘇寧，高悅表情有點微妙：“蘇寧……最近怎么樣？”
“進步很快，已經能獨立完成基礎研究了?！?/p>
“那就好?！备邜傸c頭，“有事隨時找我。”
……
等高悅離開，林宇明才湊過來：“老大，咱們組真一個實習生都不要？白來的勞動力啊?！?/p>
“要了干什么？”吳恪之反問，“費心吧啦的教半天，剛上手，實習期一到，要么被別的組搶走，要么淘汰。浪費時間?！?/p>
“也是?！绷钟蠲鲊@氣，“不過看著別的組熱熱鬧鬧的，咱們這就三個人，有點冷清?！?/p>
“冷清點好，清凈?！?/p>
回到綜合四組辦公區，果然冷清。
整個辦公區的四個工位還空了一個：吳恪之的靠窗辦公桌，林宇明的投資經理位，蘇寧的分析師位。
另一個工位還孤零零的空著。
“看，咱們四組這就是后娘養的?！绷钟蠲髯猿?，“能源組十幾個人的配置，科技組也差不多。咱們呢？三個人撐一個組?！?/p>
蘇寧正在看行業報告，抬頭問：“為什么不招人？”
林宇明說，“情況有點復雜，一時半會說不清?！?/p>
“主要是公司資源分配問題?！眳倾≈y得抬頭解釋了一句，自然是沒法說這是被曲忠輝打壓，“好項目輪不到我們，新人來了沒東西做，自然留不住?！?/p>
“那現在這個新能源電池項目呢？”蘇寧問。
“這個是我們自己找的，不是公司分配的?！绷钟蠲鹘忉?，“老大靠個人關系拿到的項目，所以才能全程跟。但是也僅限于此，還是被能源組給搶走了。”
正說著，走廊里傳來喧鬧聲，是能源組的新人在做自我介紹。
“大家好，我是高思聰，上海財經大學研究生，以后請多指教……”
聲音透過玻璃傳進來，中氣十足。
林宇明撇嘴：“聽聽，多熱鬧。咱們這死氣沉沉的?！?/p>
“你要是羨慕，可以申請調去能源組，我簽字?！眳倾≈f。
“別，我還是跟著老大吧?！绷钟蠲髭s緊說，“雖然冷清，但自在。”
“哼！那就別那么多的怪話?！?/p>
……
下午，幾個實習生開始在公司里熟悉環境。
高思聰被馬建國帶著到處認人，經過綜合四組時，馬建國特意指了指：“這是綜合四組，吳恪之副總監的組，人少，但能力強。”
高思聰往里面看了一眼，正好和蘇寧對視。
他禮貌地點點頭，蘇寧也點頭回應。
等他們走遠，林宇明說：“這個高思聰，聽說面試表現很好，馬建國當寶貝似的?！?/p>
“正常?！眳倾≈f，“能源組都是一幫溜須拍馬的貨，確實缺能干活的，馬建國肯定重點培養?！?/p>
沒過一會兒，蘭芊翊和郝帥也被江南帶著參觀。
經過四組時，江南只是簡單說了句“這是四組”，就匆匆過去了。
郝帥倒是好奇地往里多看了兩眼。
“看看，連介紹都懶得介紹。”林宇明搖頭。
蘇寧倒無所謂：“人少有人少的好處，至少不用應付復雜的人際關系。”
“這倒是?！绷钟蠲魍猓澳闶菦]見過能源組那幫人，勾心斗角的，一個個都是天生的演員。馬總經常拿底下的人發火，在馬總面前，能源組所有人都是鵪鶉，咱們這多單純，就咱們仨，想斗都斗不起來?！?/p>
“……”
……
晚上加班時，林宇明和蘇寧一起吃外賣。
“說真的，你有沒有覺得委屈？”林宇明突然問，“你看其他實習生，去了大組，有師傅帶，有團隊支持。你在咱們這，就我一個半吊子師傅，老大還忙?！?/p>
“林經理你教得很好?！碧K寧認真說，“而且我覺得，在小團隊里成長更快。什么都得自己做，反而學得全面?！?/p>
“你會這么想就好?！绷钟蠲鞲锌?，“其實我跟老大這些年，雖然沒混出什么名堂，但學到的東西是實實在在的。老大這人，嘴臭，脾氣差，但真教東西。”
“看得出來?！?/p>
“對了，下個月公司有個實習生培訓，你也得參加。”林宇明說，“雖然你不是這期招的，但名義上還是實習生。培訓內容挺基礎的，不過去聽聽沒壞處?！?/p>
“好?！?/p>
……
隔天，蘇寧在茶水間碰到了高思聰。
高思聰主動打招呼：“你好，我是新來的實習生高思聰?！?/p>
“蘇寧，綜合四組?！?/p>
“我知道。”高思聰說，“馬總提過你，說你雖然不是這期實習生，但聽說進步很快。”
“馬總過獎了?！?/p>
兩人一起沖咖啡，高思聰問：“你們組現在主要做什么項目？”
“和你們能源組合作一個新能源電池項目。”
“巧了！”高思聰說，“說不定我們以后有交集。”
“有可能?！?/p>
簡單聊了幾句，各自回組。
林宇明看到蘇寧回來，問：“跟高思聰聊了？”
“嗯，很自信！”
“正常！有實力自然也就自信了?！绷钟蠲髡f。
一周后，實習生們開始正式工作。
能源組給高思聰安排了一份行業研究報告的任務，要求兩周內完成。
科技組讓蘭芊翊和郝帥一起研究一家AI公司。
綜合二組讓曾浩做會議記錄和文件整理——都是雜活。
戰略部給邱爽的課題是研究公司未來五年的戰略方向。
風控部讓李小賢做壓力測試模型。
而綜合四組，蘇寧正在和林宇明一起準備下周的盡調行程。
“這次去電池工廠，你要重點看幾個地方?！绷钟蠲髦钢鍐危耙皇巧a線自動化程度，二是實驗室研發能力，三是質量控制體系。我會教你該怎么問問題，怎么觀察細節?！?/p>
“好。”
“還有，盡調報告你來寫第一稿。”林宇明說，“我改，這樣學得快。”
“謝謝林經理。”
看著蘇寧認真記筆記的樣子，林宇明心里感慨：別的組實習生還在打雜，蘇寧已經要獨立寫盡調報告了。
這差距，不是一點半點。
不過話說回來，如果不是在四組這種人手緊缺的地方，蘇寧也不可能有這么多實踐機會。
福兮禍所伏，禍兮福所倚。
也許，冷清的綜合四組，反而是最適合蘇寧成長的地方。
至于那些熱鬧的大組，就讓他們熱鬧去吧。
真正的能力，不是在熱鬧中學來的，是在實干中練出來的。
這一點，林宇明很清楚。
吳恪之更清楚。
……
蘭芊翊確實漂亮。
這是蘇寧在公司見到她第一眼時的想法。
不是那種張揚的美，而是清冷中帶著知性的氣質，一身得體的職業裝，舉止優雅，說話聲音也好聽。
但也就止步于“覺得漂亮”這個層面了。
在茶水間碰見過幾次，蘭芊翊總是獨來獨往，很少跟人主動打招呼。
有幾次其他組的男同事想搭訕，她都只是禮貌性地點點頭，然后快速離開。
林宇明也注意到了：“科技組那個蘭芊翊，挺高冷的啊?！?/p>
“可能性格就這樣吧?！碧K寧說。
“聽說她剛從友為資本出來?！绷钟蠲飨㈧`通，“友為那邊競爭激烈，她一個女生能撐下來，不容易?！?/p>
“友為資本？”蘇寧記得這個公司，在這個世界的金融圈里名氣很大，但也以高壓高強度著稱。
“對，她在那邊工作了一兩年，據說表現不錯，但不知道為什么沒留用。”林宇明壓低聲音，“還有小道消息說，她在那邊談了個男朋友，還是友為資本的投資新星，后來分手了，鬧得不太愉快?！?/p>
蘇寧點點頭，沒多問，因為他對別人的私事不感興趣。
……
幾天后，公司組織實習生培訓，蘇寧也參加了。
培訓室里，六個新實習生加上蘇寧，七個人坐成一排。
培訓老師講公司文化時，蘇寧注意到蘭芊翊聽得很認真，筆記記得密密麻麻。
休息時間，其他人都湊在一起聊天，只有她一個人坐在角落看手機。
高思聰端了杯咖啡走過去：“蘭芊翊，你對剛才講的那個案例怎么看？”
蘭芊翊抬頭，表情淡淡的：“老師講得挺清楚的?！?/p>
“我覺得那個估值模型可以優化。”高思聰在她旁邊坐下，“如果用蒙特卡洛模擬，可能更準確?！?/p>
“嗯，有道理?！碧m芊翊敷衍地應了一句，繼續看手機。
高思聰還想說什么，蘭芊翊已經站起來：“我去下洗手間?！?/p>
等她離開，郝帥湊過來拍拍高思聰：“兄弟，碰釘子了吧？這位可是出了名的高冷?！?/p>
高思聰有點尷尬：“你誤會了！我就是討論下專業問題。”
“得了吧，司馬昭之心?！焙聨浶Γ安贿^提醒你，這姑娘不好追。聽說在友為的時候，追她的人排長隊，一個都沒成。”
“我沒想追她?！备咚悸斵q解，“就是覺得她能力強，想多交流?！?/p>
“行行行，交流。”郝帥擠擠眼，“那你繼續努力。”
蘇寧坐在另一邊，全程沒參與討論，只是安靜地看培訓材料。
下午小組討論，七個人分成兩組。
高思聰、蘭芊翊、郝帥、蘇寧一組，另外三人一組。
討論的案例是一家科技公司的投資分析。
高思聰很積極：“我們先分工吧。蘭芊翊，你負責財務分析部分？你在高盛做過，肯定擅長。”
蘭芊翊搖頭：“我負責商業模式分析吧，財務部分可以讓蘇寧做?！?/p>
突然被點到名，蘇寧抬起頭：“我？”
“你不是在綜合四組跟項目嗎？應該做過財務分析。”蘭芊翊說。
“做過一些，但經驗不多?！?/p>
“那就當練習了。”蘭芊翊的語氣不容拒絕。
高思聰有點失落，但還是說：“那我做行業研究，郝帥做技術分析?！?/p>
分工結束，開始各自準備。
蘭芊翊的效率很高，半小時就整理出了商業模式的框架。
她抬頭看向蘇寧：“你那邊需要什么數據？我可以幫忙找?！?/p>
“不用，我自己來?！碧K寧已經在查數據庫了。
高思聰想跟蘭芊翊討論行業數據，蘭芊翊卻轉向曾浩：“曾浩，這家公司的技術壁壘，你怎么看？”
“我看了他們的專利，核心技術在圖像識別算法上，但競品也有類似技術?！痹普f，“關鍵看迭代速度和客戶粘性?！?/p>
“有道理。”蘭芊翊點頭，“那你在分析里要重點寫這部分?！?/p>
完全把高思聰晾在一邊。
蘇寧冷眼旁觀，看出點門道了……
蘭芊翊對高思聰的殷勤很排斥，反而對曾浩這種弱者更自然。
休息時，郝帥和胖胖的曾浩去上廁所，高思聰終于找到機會：“蘭芊翊，晚上培訓結束后，一起吃個飯？討論下明天的匯報?！?/p>
“我晚上有事。”蘭芊翊直接拒絕。
“那明天中午？”
“明天中午約了人?！碧m芊翊收拾東西，“抱歉，我先去準備下一部分了?！?/p>
她又走了。
高思聰臉色不太好看，轉頭看向蘇寧：“你說，她是不是對我有意見？”
蘇寧頭也不抬：“可能只是不想社交?！?/p>
“我覺得我挺禮貌的啊?！备咚悸敳焕斫狻?/p>
蘇寧沒接話。
他太懂這種女人了，剛從一段失敗的感情里出來，對“強大”的、有攻擊性的男性本能排斥。
高思聰名校背景，能力強，又主動，在蘭芊翊眼里可能就是“危險信號”。
反而是曾浩那種有點愣的胖胖，讓她覺得安全。
不過這些，蘇寧懶得跟高思聰解釋。
第二天培訓，小組匯報。
蘭芊翊代表他們組上臺，匯報條理清晰，數據扎實，臺風穩健。
連培訓老師都說：“這水平可以直接上投委會匯報了?！?/p>
下臺后，高思聰立刻湊上去：“講得太好了！那個估值模型的假設部分，你是怎么想的？”
蘭芊翊皺了皺眉：“就是常規假設?！?/p>
“我覺得可以更激進一點，這樣估值會更高?！?/p>
“估值不是越高越好?！碧m芊翊語氣有點冷，“要合理，否則盡調時會被質疑?！?/p>
高思聰還想說什么，蘭芊翊已經轉向蘇寧：“蘇寧，你做的財務分析部分，有幾個數據來源要標注一下，不然不嚴謹。”
“好，我補上。”蘇寧點頭。
又一次被無視，高思聰終于有點惱了。
他回到座位，對旁邊的郝帥抱怨：“她怎么這樣？我好心給建議?！?/p>
郝帥拍拍他：“兄弟，聽我一句勸，這種姑娘，你越熱情她越躲。順其自然吧?！?/p>
“我就是不服氣?！备咚悸斦f，“我哪點配不上跟她討論問題？”
這話聲音不大，但蘭芊翊顯然聽到了。
她回頭看了高思聰一眼，眼神冷淡，然后轉回頭，再也沒往這邊看。
培訓結束后，蘇寧收拾東西準備回組里。
那個蘭芊翊卻是走了過來：“蘇寧，能問你個問題嗎？”
“什么？”
“綜合四組現在還招人嗎？”她問得很直接。
蘇寧一愣：“這個我不清楚，得問吳總?！?/p>
“吳恪之副總監？”
“對。”
蘭芊翊點點頭：“謝謝?！?/p>
她離開后，林宇明湊過來：“她找你干什么？”
“問四組招不招人?！?/p>
“她想調來四組？”林宇明驚訝，“科技組多好啊，余總和江南都很器重她，干嘛想來咱們這小廟？”
“不知道。”蘇寧說，“可能有什么原因吧。”
“不過話說回來，”林宇明摸著下巴，“她要是真想來，老大說不定會要。這姑娘能力確實強?！?/p>
“那是老大決定的事。”
回到工位，蘇寧繼續工作。
對于蘭芊翊的事，他沒多想。
漂亮是漂亮，但跟他沒關系。
高思聰愿意跪舔，那是高思聰的事。
他蘇寧見過的女人多了去了，蘭芊翊這種類型……
受過傷，有防備，需要小心呵護的，恰恰是他最不想碰的。
太累。
有那時間，不如多研究幾個項目，多學點東西。
畢竟在這個世界，自己還有任務要完成，還有更重要的記憶要找回。
男女之情？暫時不在自己的計劃里。
至于高思聰那些小心思，蘇寧更是懶得關注。
每個人都有自己的路要走，有自己的跟頭要摔。
有些道理，靠別人說是沒用的，得自己經歷過才能懂。
……